Blog

Dimension „aufgaben-sachorientiert“ nach Insights Discovery


© Insights Group

Die Dimension „aufgaben-sachorientiert“ in Insights Discovery ist eine der Präferenzen innerhalb der Dimension der Entscheidungsfindung. Ihr gegenüber liegt die andere Dimension, die als „personenorientiert“ bezeichnet wird. Das Modell basiert auf Carl Jungs psychologischer Typentheorie und stellt eine Denkpräferenz der Fühlpräferenz gegenüber. In Anlehnung an die Terminologie von Jung wird auch von der Dimension „Denken“ gesprochen, wie oben in der Graphik abgebildet. In der Praxis ist der an Jung angelehnte Begriff in den Hintergrund getreten. Heute wird in der Besprechung von individuellen Profilen und Team-Profilen von „Aufgaben- und Sachorientierung“ gesprochen. Hier ist eine ausführliche Beschreibung der „Aufgaben-Sachorientierung“ respektive „Denkpräferenz“ nach Insights Discovery:

1. Charakteristika:

  • Personen mit einer Aufgaben- und Sachorientierung neigen dazu, Entscheidungen auf der Grundlage von logischen Überlegungen und objektiven Kriterien zu treffen. Sie berücksichtigen Informationen und ziehen Schlussfolgerungen auf einer rationalen und analytischen Basis.
  • Sie neigen dazu, fair und unparteiisch zu sein und versuchen, sich nicht von persönlichen Gefühlen oder Vorurteilen leiten zu lassen. Sie bewerten Situationen und Menschen auf der Grundlage ihrer Effektivität und Nützlichkeit, nicht auf der Grundlage persönlicher Sympathie oder Antipathie.
  • Sie neigen dazu, Probleme zu lösen, indem sie sie in kleinere Teile zerlegen und sie logisch und systematisch analysieren.

2. Stärken:

  • Fähigkeit zur logischen und objektiven Analyse und Beurteilung.
  • Präzision in ihrem Denken und ihrer Kommunikation.
  • Sie können klare und umsetzbare Pläne und Strategien entwickeln.

3. Schwächen:

  • Kann Schwierigkeiten haben, die emotionalen Aspekte einer Situation zu verstehen oder zu berücksichtigen.
  • Kann manchmal als zu kritisch oder distanziert wahrgenommen werden.
  • Kann Schwierigkeiten haben, sich in einer Umgebung zurechtzufinden, die emotionale Sensibilität und Einfühlungsvermögen erfordert.

4. Arbeits- und Kommunikationsstil:

  • Bevorzugt klare, logische Kommunikation und hat wenig Geduld für Vagheit oder Unklarheit.
  • Sie schätzen eine effiziente, produktive Arbeitsumgebung und können ungeduldig mit Unordnung, Ineffizienz oder Faulheit sein.
  • Sie neigen dazu, direkt und sachlich zu sein und schätzen Ehrlichkeit und Offenheit.

Es ist wichtig zu beachten, dass niemand rein „aufgaben- oder sachorientiert“, respektive „denkend“ oder „fühlend“ ist. Die meisten Menschen verwenden eine Mischung aus beiden Arten der Entscheidungsfindung, obwohl sie möglicherweise eine Präferenz für einen der beiden Stile haben. Beide Arten der Entscheidungsfindung sind gleichermaßen wertvoll und notwendig, und keiner der beiden Stile ist besser oder schlechter als der andere – sie repräsentieren einfach verschiedene Weisen, Entscheidungen zu treffen und Probleme zu lösen.

Insights für Teamentwicklung

  • Wen kennst du, der oder die der „Aufgaben- und Sachorientierung“ nahesteht?
  • Wie kannst du mit diesem Persönlichkeitstyp besser zusammenarbeiten?

Newsletter abonnieren

Abonniere jetzt den Newsletter und verpasse keinen meiner Beiträge.
Vielen Dank für dein Interesse.

Dr. Isabel Arnold

Mit Beratungsmandaten seit 2009 bei führenden mittelständischen Unternehmen sowie international tätigen Konzernen und vielen Seminar- und Workshopbesuchern jedes Jahr gilt Dr. Isabel Arnold als eine der erfahrensten Führungsexpertinnen Deutschlands und der Schweiz für Teamentwicklung.