Die Dimension „personenorientiert“ in Insights Discovery ist eine der vier Aspekte, die aus Carl Jungs psychologischer Typentheorie abgeleitet wurden. Jung bezeichnete diese als „Fühl“-Dimension, die im Gegensatz zur „Denk“-Dimension steht. Sie bezieht sich auf die Präferenz, Entscheidungen auf der Grundlage von subjektiven Werten und menschlichen oder emotionalen Überlegungen zu treffen. Hier ist eine ausführliche Beschreibung der „Personenorientierung“ nach Insights Discovery:
1. Charakteristika:
- Menschen mit einer Personenorientierung neigen dazu, Entscheidungen auf der Grundlage von persönlichen Werten, moralischen Überzeugungen und emotionalen Überlegungen zu treffen. Sie legen Wert auf Harmonie, Menschlichkeit und den emotionalen Kontext von Situationen.
- Sie sind oft einfühlsam und mitfühlend und können gut die Emotionen anderer Menschen wahrnehmen und darauf reagieren.
- Sie legen Wert auf Zusammenarbeit und sind oft bemüht, Konflikte zu vermeiden und Harmonie zu schaffen.
2. Stärken:
- Fähigkeit, emotionale Dynamiken und menschliche Beziehungen zu verstehen und darauf einzugehen.
- Sie sind oft gute Vermittler und können dazu beitragen, Harmonie und Zusammenarbeit in Teams oder Gruppen zu fördern.
- Sie neigen dazu, gut darin zu sein, anderen zu helfen und für sie zu sorgen, und sie können oft eine unterstützende und ermutigende Umgebung schaffen.
3. Schwächen:
- Kann Schwierigkeiten haben, objektive oder unpopuläre Entscheidungen zu treffen, die andere verärgern oder verletzen könnten.
- Kann manchmal als übermäßig emotional oder unpraktisch wahrgenommen werden.
- Kann dazu neigen, persönliche Beziehungen zu sehr zu berücksichtigen und dadurch möglicherweise die objektive Beurteilung von Situationen und Entscheidungen beeinträchtigen.
4. Arbeits- und Kommunikationsstil:
- Bevorzugt eine kooperative und harmonische Arbeitsumgebung und legt Wert auf gute Beziehungen zu Kollegen.
- In der Kommunikation neigen sie dazu, taktvoll und rücksichtsvoll zu sein und können manchmal indirekt oder diplomatisch sein, um Konflikte oder negative Emotionen zu vermeiden.
- Sie schätzen Arbeitsumgebungen, die Wertschätzung, Unterstützung und die Berücksichtigung der menschlichen Aspekte der Arbeit fördern.
Es ist wichtig zu beachten, dass die meisten Menschen sowohl aufgaben- und sachorientiert als auch personenorientiert in ihrer Entscheidungsfindung sind, obwohl sie möglicherweise eine Tendenz zu einer oder der anderen haben. Beide Arten der Entscheidungsfindung sind wertvoll und notwendig, und es ist wichtig, ein Gleichgewicht zwischen ihnen zu finden.
Insights für Teamentwicklung
- Wen kennst du, der oder die der Personenorientierung nahesteht?
- Wie kannst du mit diesem Persönlichkeitstyp besser zusammenarbeiten?