ISABEL ARNOLD

Das gelbe Farbprofil bei Insights Discovery repräsentiert den kreativen, enthusiastischen und spontanen Persönlichkeitstyp. Menschen mit einem stark ausgeprägten gelben Profil sind in der Regel extrovertiert, energiegeladen und legen großen Wert auf Innovation, Vielfalt und neue Ideen. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale des gelben Farbprofils: 1.Verhaltensweisen und Eigenschaften: Optimistisch und enthusiastisch Kreativ und ideenreich Spontan […]

Teamentwicklung mit Insights Discovery: Persönlichkeitstypen mit gelben Farbprofil Zum Beitrag

Das rote Farbprofil bei Insights Discovery repräsentiert den entschlossenen, handlungsorientierten und selbstbewussten Persönlichkeitstyp. Menschen mit einem stark ausgeprägten roten Profil sind in der Regel extrovertiert, direkte Kommunikatoren und zeichnen sich durch ihren Fokus auf Ergebnisse und Leistung aus. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale des roten Farbprofils: 1. Verhaltensweisen und Eigenschaften: Selbstbewusst und durchsetzungsstark Entschlossen […]

Teamentwicklung mit Insights Discovery: Persönlichkeitstypen mit rotem Farbprofil Zum Beitrag

Das blaue Farbprofil bei Insights Discovery repräsentiert den analytischen, strukturierten und vorsichtigen Persönlichkeitstyp. Menschen mit einem stark ausgeprägten blauen Profil sind in der Regel introvertiert, detailorientiert und legen großen Wert auf Genauigkeit, Planung und Organisation. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale des blauen Farbprofils: 1.Verhaltensweisen und Eigenschaften: Sorgfältig und präzise Analytisch und logisch Systematisch und […]

Teamentwicklung mit Insights Discovery: Persönlichkeitstypen mit blauem Farbprofil Zum Beitrag

Das grüne Farbprofil bei Insights Discovery repräsentiert den unterstützenden, kooperativen und fürsorglichen Persönlichkeitstyp. Menschen mit einem stark ausgeprägten grünen Profil sind in der Regel introvertiert, geduldig und legen großen Wert auf stabile Beziehungen und Harmonie. Hier sind einige der wichtigsten Merkmale des grünen Farbprofils: 1.Verhaltensweisen und Eigenschaften: Geduldig und beständig Freundlich und rücksichtsvoll Unterstützend und […]

Teamentwicklung mit Insights Discovery: Persönlichkeitstypen mit grünem Farbprofil Zum Beitrag

Insights Discovery ist ein Persönlichkeits- und Teamentwicklungstool, das auf dem psychologischen Typenmodell von Carl Gustav Jung basiert. Es hilft Teams, ihre Kommunikation und Zusammenarbeit zu verbessern, indem es das Verständnis der verschiedenen Persönlichkeitstypen fördert. Hier sind einige Schritte, um Teamentwicklung mit Insights Discovery zu fördern: Einführung in Insights Discovery: Stelle das Insights Discovery Modell und […]

Teamentwicklung mit Insights Discovery Zum Beitrag

Die Menschheit hat sich wahrscheinlich schon immer gefragt, ob Geld glücklich macht. Die Grafik, die auf dem World Happiness Index und dem Bruttoinlandsprodukt pro Kopf basiert, zeigt eine Korrelation zwischen dem Einkommensniveau eines Landes und dem Glück seiner Bevölkerung. Ein höheres Pro-Kopf-BIP führt tendenziell zu höheren Punkten im Glücksindex. Ähnliche Zusammenhänge können auch in der […]

Macht Geld glücklich? Zum Beitrag

Ein starker Zusammenhalt innerhalb eines Teams ist entscheidend für den Erfolg eines Projekts oder eines Unternehmens. Hier sind fünf bewährte und drei originelle Strategien, um den Zusammenhalt im Team zu stärken: 1. Teambuilding-Aktivitäten Organisiere regelmäßige Teambuilding-Aktivitäten, um das Vertrauen und die Zusammenarbeit innerhalb des Teams zu fördern. Dies können Workshops, Spiele oder Outdoor-Aktivitäten sein, die […]

5 + 3 bewährte Strategien, um den Zusammenhalt im Team zu stärken Zum Beitrag

Die Übernahme einer Führungsrolle kann eine Herausforderung sein, vor allem, wenn du einen toxischen Vorgänger ablöst. Der Aufbau von Vertrauen, das Verständnis der Teamdynamik und die Festlegung klarer Erwartungen sind in solchen Situationen besonders wichtig. Hier findest du sechs Strategien, um den Übergang zu erleichtern und ein positives Teamumfeld wiederherzustellen: 1. Ermutige zu offener Kommunikation […]

6 Strategien zum Wiederherstellen der Teamdynamik nach dem Ausscheiden einer toxischen Führungskraft Zum Beitrag

Die Wünsche, die Fachkräfte an ihre Vorgesetzen haben, sind gut nachvollziehbar: Fachlich kompetent, wertschätzender Umgang mit der Person und Arbeit, Vertrauen und Rückhalt, Ansprechbarkeit und Offenheit für Kritik, motivierend und mit einem Blick auf die Arbeitsbelastung. In einer Befragung von rund 2000 Fachkräften mit Berufsausbildung, stellte jeder oder jede zweite seiner Fachführungskraft ein gutes bis […]

Wunsch und Wirklichkeit bei Führungskräften Zum Beitrag

In Europa ist es noch ein weiter Weg, bis die Gleichbereichtung von Frauen erreicht ist. Der Gleichstellungsindex 2022 des Europäischen Instituts für Gleichstellungsfragen zeigt anhand von sechs Kategorien, wie die EU-Länder abschneiden. Untersucht werden Arbeit, Geld, Bildung, Zeit, Macht und Gesundheit. Deutschland liegt mit 68,7 von 100 Punkten etwas über dem EU-Durchschnitt auf Rang elf. […]

Bis zur Gleichstellung der Geschlechter ist es noch ein weiter Weg – das muss in deinem Unternehmen nicht so sein Zum Beitrag