ISABEL ARNOLD

Jedes Jahr nehmen sich zum Jahreswechsel viele Menschen vor, neue Gewohnheiten zu etablieren. Gesundheit, Sport, Familie, Freundschaften, Beruf und Weiterbildung lassen die Listen der „guten Vorsätze für das neue Jahr“ oft lang werden. Wer sich verändern möchte, will oft neue Gewohnheiten entwickeln, um grosse Ziele zu erreichen. Die Vorsätze sind aber häufig nicht von Erfolg […]

Wer mit neuen Gewohnheiten Erfolg haben will, muss lernen Misserfolge zu meistern Zum Beitrag

Laut Global Innovation Index 2022 ist die Schweiz erneut das Land mit der höchsten Innovationskraft. Mit 64,6 Punkten liegt sie vor den USA (61,8 Punkten) und vor Schweden (61,6 Punkten). Deutschland erreichte den achten Rang (57,3 Punkte) und Österreich nur den 17. Rang (50,2 Punkte). Im Global Innovation Index werden 132 Ökonomien weltweit hinsichtlich ihrer […]

6 Erkenntnisse zu Innovation von erfolgreichen Start-ups Zum Beitrag

Wir kennen Sie alle, die Statistiken über Einstiegsgehälter und Gehaltsvergleiche. Ich halte sie für weitgehend unbedeutend, da es Durchschnittswerte sind. Wer einen Unterschied in seinem Unternehmen und vor allem für seine Kunden macht, kann wesentlich mehr verdienen, falls das der wichtige Massstab für die Person ist. Wichtiger ist die Denkweise des lebenslangen Lernens. Es ist […]

Lebenslange Verbindungen und lebenslanges Lernen Zum Beitrag

Soziale Netzwerke werden immer stärker genutzt. Die Nutzer sind auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und frischen Ausdrucksformen und haben dabei keine Scheu, neue Tools anzunehmen. Der rasante Aufstieg der Video-Sharing-Plattform TikTok ist ein exponiertes Beispiel für diesen schnellen Wandel. Im Jahr 2022 nutzten geschätzt 4,6 Milliarden Menschen aktiv Social-Media, was etwa 60 Prozent der […]

Gebt der Generation Z Verantwortung Zum Beitrag

Flexible Arbeitszeiten erwarten Bewerberinnen und Bewerber von ihrem Arbeitgeber an erster Stelle (57 Prozent). Eine gute Work-Life-Balance (54 Prozent) und flexibles Arbeiten, wie beispielsweise Homeoffice (51 Prozent), sind ebenso ganz oben bei den Erwartungen. Als weiterer Schwerpunkt erwarten Bewerber sinnhafte Tätigkeiten (54 Prozent) und spannende Aufgaben (48 Prozent) von ihrem Arbeitgeber. Wer als Arbeitgeber attraktiv […]

Was Arbeitgeber attraktiv macht Zum Beitrag

Unternehmer und Entscheider tun sich mit der Gestaltung der Unternehmenskultur oft schwer. Die unausgesprochenen Verhaltensweisen, Denkweisen und sozialen Muster, die die Unternehmenskultur prägen, sind verwirrend und lassen vor allem keinen klaren Ansatzpunkt zur Gestaltung erkennen. Viele Führungskräfte lassen das Thema Unternehmenskultur deshalb unbearbeitet oder delegieren es an die Personalabteilung. Da die Personalabteilung aber eben ein […]

4 Elemente einer starken Unternehmenskultur Zum Beitrag

Der weltweite Optimismus für das Jahr 2023 ist deutlich gesunken. Er ist auf dem niedrigsten Stand seit dem Jahr 2012. Waren in den vergangenen Jahren immer zwischen 75 und 80 Prozent der Befragten optimistisch, dass das nächste Jahr besser werden würde als das vorangegangene, so sind es aktuell nur noch 65 Prozent der Befragten. Das […]

Wie man optimistischer werden kann Zum Beitrag

In China wollen die Kinder mehrheitlich Astronaut werden (56 Prozent) und zwar rund dreimal häufiger als Social-Media-Influencer (18 Prozent). In den USA und England verhält es sich genau umgekehrt: Rund dreimal so viele Kinder im Alter von 8 bis 12 Jahren gaben an, dass sie lieber Social-Media-Influencer werden möchten (29 Prozent) als Astronaut (11 Prozent). […]

Was willst du werden, wenn du gross bist? Zum Beitrag

Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeiter*innen einen variablen Gehaltsanteil oder Bonus am Jahresende aus. In einer Umfrage des Statista Global Consumer Survey gaben 39 Prozent der Beschäftigten an, dass diese Zahlung in etwa ihrem monatlichen Bruttogehalt entspricht. Knapp ein Viertel der Befragten durften sich über einen Bonus in Höhe von einem bis drei Monatsgehältern freuen. 10 Prozent […]

Moderne Bonussysteme und Mitarbeitermotivation Zum Beitrag

Im November 2019 kamen die ersten Meldungen über Krankheitsfälle nach Europa, die auf Corona-Infektionen zurückzuführen waren. Niemand hätte damals geahnt, wie dramatisch die Einschnitte in unser berufliches und privates Leben in den nächsten Jahren sein würden. Innerhalb der letzten drei Jahre hat sich das Sozialleben vieler Menschen radikal verändert. Sie spüren die Auswirkungen auf Politik […]

Unternehmenskultur lebt vom Interesse am anderen Zum Beitrag