Trotz der Krise sind Arbeitskräfte stark nachgefragt. Der von der Bundesagentur für Arbeit veröffentlichte Stellenindex lag im Mai 2022 auf einem neuen Rekordwert. Das Ende der Corona-Beschränkungen hatte im Frühjahr zu einer Belebung geführt. Aber ein weiterer Grund ist der Mangel an qualifizierten Arbeitskräften. Bis zum Jahr 2030 wird sich das Potential an erwerbstätigen Personen in Deutschland um weitere 3,6 Millionen Menschen verringern, da die Auswirkungen des demographischen Wandels greifen.
Der Mangel an qualifizierten Kräften bringt alle Unternehmen unter Druck, ihre guten Leute zu halten. Gleichzeitig entsteht durch die rasant steigende Inflation ein massiver Kostendruck in den Unternehmen, bei gleichzeitigem Rückgang der Nachfrage im Markt. Unternehmen werden – also auch wenn sie wollen – nicht die Möglichkeit haben, ihre Attraktivität durch hohe Gehälter zu steigern.
Was ist also zu tun?
Unternehmen müssen in die Kultur und die Menschen investieren. Eine gute Unternehmenskultur ist einer der wirksamsten Ansatzpunkte, Fluktuation zu senken. Die Menschen müssen bleiben wollen – dort liegt der Schlüssel.
Denkanstoss für heute:
- Was kannst du dazu beitragen, dass deine guten Leute blieben wollen?
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Vielen Dank für dein Interesse.
Dr. Isabel Arnold
Mit Beratungsmandaten seit 2009 bei führenden mittelständischen Unternehmen sowie international tätigen Konzernen und vielen Seminar- und Workshopbesuchern jedes Jahr gilt Dr. Isabel Arnold als eine der erfahrensten Führungsexpertinnen Deutschlands und der Schweiz für Teamentwicklung.