Gebt der Generation Z Verantwortung Zum Beitrag
Soziale Netzwerke werden immer stärker genutzt. Die Nutzer sind auf der Suche nach neuen Möglichkeiten und frischen Ausdrucksformen und haben dabei keine Scheu, neue Tools anzunehmen. Der rasante Aufstieg der Video-Sharing-Plattform TikTok ist ein exponiertes Beispiel für diesen schnellen Wandel. Im Jahr 2022 nutzten geschätzt 4,6 Milliarden Menschen aktiv Social-Media, was etwa 60 Prozent der […]
Was Arbeitgeber attraktiv macht Zum Beitrag
Flexible Arbeitszeiten erwarten Bewerberinnen und Bewerber von ihrem Arbeitgeber an erster Stelle (57 Prozent). Eine gute Work-Life-Balance (54 Prozent) und flexibles Arbeiten, wie beispielsweise Homeoffice (51 Prozent), sind ebenso ganz oben bei den Erwartungen. Als weiterer Schwerpunkt erwarten Bewerber sinnhafte Tätigkeiten (54 Prozent) und spannende Aufgaben (48 Prozent) von ihrem Arbeitgeber. Wer als Arbeitgeber attraktiv
4 Elemente einer starken Unternehmenskultur Zum Beitrag
Unternehmer und Entscheider tun sich mit der Gestaltung der Unternehmenskultur oft schwer. Die unausgesprochenen Verhaltensweisen, Denkweisen und sozialen Muster, die die Unternehmenskultur prägen, sind verwirrend und lassen vor allem keinen klaren Ansatzpunkt zur Gestaltung erkennen. Viele Führungskräfte lassen das Thema Unternehmenskultur deshalb unbearbeitet oder delegieren es an die Personalabteilung. Da die Personalabteilung aber eben ein
Wie man optimistischer werden kann Zum Beitrag
Der weltweite Optimismus für das Jahr 2023 ist deutlich gesunken. Er ist auf dem niedrigsten Stand seit dem Jahr 2012. Waren in den vergangenen Jahren immer zwischen 75 und 80 Prozent der Befragten optimistisch, dass das nächste Jahr besser werden würde als das vorangegangene, so sind es aktuell nur noch 65 Prozent der Befragten. Das
Was willst du werden, wenn du gross bist? Zum Beitrag
In China wollen die Kinder mehrheitlich Astronaut werden (56 Prozent) und zwar rund dreimal häufiger als Social-Media-Influencer (18 Prozent). In den USA und England verhält es sich genau umgekehrt: Rund dreimal so viele Kinder im Alter von 8 bis 12 Jahren gaben an, dass sie lieber Social-Media-Influencer werden möchten (29 Prozent) als Astronaut (11 Prozent).
Moderne Bonussysteme und Mitarbeitermotivation Zum Beitrag
Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeiter*innen einen variablen Gehaltsanteil oder Bonus am Jahresende aus. In einer Umfrage des Statista Global Consumer Survey gaben 39 Prozent der Beschäftigten an, dass diese Zahlung in etwa ihrem monatlichen Bruttogehalt entspricht. Knapp ein Viertel der Befragten durften sich über einen Bonus in Höhe von einem bis drei Monatsgehältern freuen. 10 Prozent
Unternehmenskultur lebt vom Interesse am anderen Zum Beitrag
Im November 2019 kamen die ersten Meldungen über Krankheitsfälle nach Europa, die auf Corona-Infektionen zurückzuführen waren. Niemand hätte damals geahnt, wie dramatisch die Einschnitte in unser berufliches und privates Leben in den nächsten Jahren sein würden. Innerhalb der letzten drei Jahre hat sich das Sozialleben vieler Menschen radikal verändert. Sie spüren die Auswirkungen auf Politik
Unternehmenskultur lebt vom Interesse am anderen Zum Beitrag
Die Option für Homeoffice ist eine Frage des Geldes Zum Beitrag
Unter dem bestverdienendsten Viertel der deutschen Erwerbstätigen haben fast 90 Prozent im Jahr 2021 mindestens teilweise von zu Hause gearbeitet. Das Homeoffice-Angebot und die Homeoffice-Nutzung in der arbeitenden Bevölkerung fallen damit stark auseinander.
Die Option für Homeoffice ist eine Frage des Geldes Zum Beitrag
Um eines vorweg zu sagen: Ich bin nicht gegen Homeoffice. Aber die Unternehmen müssen aufpassen, dass diese Mode nicht ihre Unternehmen kaputt macht.
Für alle Industrienationen ist die Gleichstellung von Frauen und Männern eine grosse Herausforderung. Das World Economic Forum misst im „Global Gender Gap Index“ die Entwicklung der geschlechtsspezifischen Unterschiede entlang von vier Schlüsseldimensionen.